后勤通讯第47期
2009-09-23
后勤集团召开领导班子分析检查报告民主评议会
根据学校深入学习实践科学发展观第二阶段工作安排，6月25日下午，后勤集团在金盆岭校区12教116教室召开了学习实践科学发展观领导班子民主分析检查报告评议会议，集团党委书记谈正芳代表集团领导班子作了分析检查报告。集团领导、中层干部、各支部委员、职工代表等70多人参加了会议。
谈书记在会上说，在前段学习、调研、座谈、讨论的基础上，后勤集团党委认真组织召开了党员组织生活会和领导班子专题民主生活会，坚持解放思想，广泛征求意见，认真查找在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，深刻分析形成问题的主客观原因，进一步统一思想，理清思路，并提出了今后落实科学发展观的主要思路和具体措施。谈书记说，在分析检查阶段，集团上下坚持继续深化学习调研工作，通过学习调研和解放思想大讨论，统一了“坚持科学发展，为建设高水平大学提供坚强的后勤保障”的思想，提高了“加强服务质量建设”的重要性和必要性认识水平。随后，谈书记带大家回顾了党的十六大、后勤集团成立五年以来，后勤集团贯彻落实科学发展观取得的成效。谈书记说，五年来，后勤集团在学校党委和行政机构的领导下，深入学习贯彻科学发展观，团结广大干部职工以服务教学科研为中心，坚持科学发展，坚持以人为本，全面统筹队伍建设、制度建设、文化建设和质量安全建设，圆满地完成了学校下达的本科教学水平评估、50周年校庆、新校区建设等三大任务的后勤保障和服务，取得了有目共睹的成绩。在发展的过程中，全体干部职工服从大局，团结开拓，积极进取，经受了考验，维护了学校的正常秩序，在体制转型、服务能力、运行机制、队伍建设等方面均取得了重大突破，为学校的改革、发展和稳定作出了应有的贡献，是改革、创新、发展的五年。
接下来，谈书记汇报了集团领导班子对影响和制约集团科学发展查找出来的问题及其原因分析，并提出了今后贯彻落实科学发展观的主要思路和措施。谈书记详细分析了目前集团在保障体制、自身发展、专业人才、规章制度、员工素质、基础设施、思想政治工作、领导班子建设等方面存在的问题，并提出了今后贯彻落实科学发展观的主要思路和措施。他强调，在认真总结学习调研、分析检查阶段各项工作的基础上，要把学习实践活动结合到工作实际当中，继续深入学习实践科学发展观，解放思想、大胆探索、深化改革；继续把提高服务质量和提升队伍素质作为建立开云电子(中国)有限公司新型高校后勤服务保障体系的关键；继续建立完善集团内部管理机制和运行机制；开展好“文明示范服务窗口”活动，为学校师生提供优质服务，推进集团服务水平再上新台阶。
会议最后，与会人员认真填写了群众评议表。 【后勤党政办】
工作体会：
对外聘员工的使用和管理要依法依规 有理有利
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后勤集团现有外聘员工840人，占集团职工总数的63%，是学校后勤服务保障的主要“劳动者”。各服务中心在做好“三服务，两育人”的同时，要落实好新的《劳动合同法》，既降低运行成本、规避风险，又依法保护好外聘员工的合法权益，做到依法依规、有理有利。
要做到依法依规。做到这一点，需要注重五道程序。一是招聘程序，在招聘过程中，既要注重面试，看是否符合用工要求，又要重视信息表的填写，体检时更要认真核实，严格把关。二是告知程序，按照新的《劳动合同法》规定，各中心制订的各项规章制度，外聘员工有知情权，用人单位有告知的义务。主要包括：工资、养老保险、福利待遇、考勤制度、休息休假等等。三是签订程序，签订合同时，必须明确双方的权利、义务、责任和注意事项。四是解除程序，特别是用人单位主动提出解除合同时，必须慎重，不能头脑发热，凭感觉、感情用事，必须依法依规，按程序办理。五是终止程序，当合同履行完毕，需要终止合同时，用人单位要提前30日下达书面终止合同通知书，并约定时间办理相关手续，同时，按《劳动合同法》规定给予经济补偿。
要做到有理有利。一是高度重视，改变思想观念。1995年实行《劳动法》后，已经没有“临时工”的称谓，都叫“劳动者”。2008年1月1日实施的新的《劳动合同法》，更加明确了“劳动者”的合法身份。二是注重学习，依法健全规章制度。要注重《劳动法》、《劳动合同法》的学习。规章制度既是企业管理最基础性的工作，又是企业规避风险、降低成本的最有效途径。要注重各项规章制度的规范化、人性化、合理化、透明化。三是掌握政策，做到有理有利。劳动合同终止，以前是不给予经济补偿的，新的《劳动合同法》实施后，要给予补偿。但以下四种情况除外，第一是劳动者严重违反规章制度、劳动纪律，造成重大损失的；第二是劳动者主动辞职的；第三是合同到期，用人单位以原合同或略高的要求和劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意的；第四是劳动者到了法定的退休年龄的。
要做到以人为本。以人为本，建立和谐的劳动关系，是实践科学发展观的必然要求。双方建立良好的劳动关系，就要做到执行制度要严，问寒问暖要真。在处理纠纷时，我们感觉到，很多外聘员工是心中有怨气，嘴里有怨言，平时既不敢怒，又不敢言，最后只好“秋菊打官司”，讨个说法。如果在平时管理中相互理解、相互关心、相互沟通就会化解矛盾，减少对簿公堂。
总之，新的《劳动合同法》实施，对管理者提出了更高的要求，在制订制度、终止合同、解除合同时，工作要细致，要全面，要具体。只有这样，后勤集团外聘员工的使用和管理才能健康、稳步的向前发展。 【后勤集团人事部】
云塘综合服务中心召开电瓶车驾驶员半年总结会
6月11日晚，云塘综合服务中心经理周娇林在中心会议室主持召开了电瓶车驾驶员半年工作总结会。
会上，周经理对电瓶车运行半年来各方面的情况进行了总结讲评。他指出，电瓶车是后勤集团根据云塘校区实际情况推出的一项新的服务项目，既是学校的形象，更是集团的窗口，半年来，全体驾驶员以“服务师生”为宗旨，斗严寒、战酷暑，为学校和集团赢得了荣誉，实现了社会效益和经济效益的双丰收。下半年，电瓶车的运输服务工作将更加繁重，要总结经验，认真查找不足，确保安全行驶、文明服务。会上，周经理号召大家向表现突出的优秀驾驶员成林、冯瑶瑶2位同志学习。
据统计，上半年电瓶车运送师生达13万多人次。
【云塘校区综合服务中心】
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云塘物业中心圆满完成公路实验大楼验收后勤服务工作
6月22日上午，云塘校区物业服务中心接校领导指示，交通运输学院所属的近期交付使用的公路实验大楼将迎接教育部领导的检查验收评估，要求我中心在中午1点前完成各项后勤服务准备工作。云塘校区物业服务中心接受任务后，立即组织20多名员工，顶骄阳、冒酷暑，在集团领导的指导下，迅速展开前坪平土、花卉摆放、卫生清扫、核查电源等各项工作，经3个多小时的挥汗如雨，终于在规定时间内 按要求完成了各项后勤服务准备工作，保证了验收评估工作的顺利进行。 【云塘校区物业服务中心】
金盆岭物业中心认真做好英语四、六级备考工作
为了迎接6月20日全国大学英语四、六级考试，金盆岭物业服务中心高度重视。根据学校“大学英语三、四、六级及四级网考工作协调会”精神，中心于6月17日召开相关人员会议进行布置。金盆岭校区参加考试达12000多人，共7栋教学楼200间教室，准备工作要求高，任务重。中心要求各教学楼对每一间教室卫生全面清扫，对桌椅、电灯、风扇、电源插座等逐一进行检查。19日下午，中心组织了检查验收，并按规定时间封楼。
由于工作扎实到位，确保了英语四、六级考试的顺利进行，受到了学校领导的好评。 【金盆岭物业服务中心】
简讯：
★6月11日，东校区15栋308住户买错电，急需更换电表。用户服务中心的王煦和蔡建龙两位同志在维修服务中心的维修人员因其他任务暂时不能及时到场处理的情况下，急用户之所急、想用户之所想，主动为住户更换了电表，解决了用户的用电难题。两位同志在工作中相互补台的工作作风值得学习。 【用户服务中心】
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★为了不影响师生出行，6月10日，云塘综合服务中心投入2万多元对4辆运行快1年，电瓶使用效率下降的电瓶车的电瓶进行了更换。 【云塘校区综合服务中心】
★近日，云塘综合服务中心根据夏季乘坐电瓶车的人数较多，师生校内出行需求大的需要，又新购了2辆电瓶车。目前电瓶车总数已经达到了10辆。 【云塘校区综合服务中心】
★为了更好地改善校班车车况，运输服务中心新购南车时代客车２辆，申湘荣威小车1辆.目前均已投入运营。 【运输服务中心】
★目前，学校银盆岭家属区的拆迁工作已接近尾声。在拆迁过程中，用户服务中心积极配合长沙市城西电业局和城西自来水公司，拆除水电计量装置，保证了河西先导区建设的顺利进行。 【用户服务中心】
★6月28日，电气成套设备厂生产的湖南移动手机支付机房两台1600KVA变压器，经长沙市电业局的联调、联试，一次受电成功。成套厂本月初才与移动公司达成协议，在时间紧、任务重的情况下，加班加点，为省重点工程建设作出了贡献。 【电气成套设备厂】
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报：校领导。
送：校党政办公室、组织部、宣传部、纪委办、学生工作部、人事处、教务处、基建处、校工会、后勤处、图书馆、金盆岭校区管委会、各学院、集团公司领导。
发：集团公司各二级单位。
（共印60份） |
附件：
