化学与生物工程学院学生干部考核办法

为了加强学生干部的考核，提高学生干部工作的积极性与主动性，进一步推动我院学生工作制度化、规范化、科学化建设，根据《化学与生物工程学院学生干部管理条例》，制定本办法。

一、考核目的及原则：通过考核来检验每位学生干部的德、能、勤、绩；对学生干部的考核按照公平、公正、公开的原则进行。

二、考核对象：本院团总支、学生会和各班级团支部、班委会的干部及寝室长。

三、考核时间：每学期期末考核一次。

四、考核方式：

1．学生干部每学期所得的总分由三部分组成：自评占10%，院团总支、学生会根据平时表现及工作情况评分占60%，学生干部之间互评和其他学生的民意调查评分占30%。

2．每学期期末考核前每位学生干部上交自评材料（含个人总结）至院团总支、学生会办公室，办公室统计汇总平时表现及工作情况，由考核小组对每位学生干部进行量化考核，结果交院团总支审核，由团总支公布考核结果。

3．院团总支、学生会办公室负责记录各部门的工作计划和工作总结上交情况；记录值班，参加例会及各项重要活动的组织、出勤等情况。

五、考核内容：

1．开会：包括例会和临时会议，迟到、早退一次扣2分，无故（包括请假未获批准）缺席一次扣5分。

2．值班：按照值班表轮流值班，当天值班者应在规定时间内到办公室值班，值班时间未经老师批准不能擅自离岗，凡擅自离岗者一人次扣3分。若有急事或有课而不能值班，需自己找人调换或及时告知办公室。迟到一次扣1分，缺席一次扣5分。

3．活动：要求参与的活动迟到、早退一次扣2分，无故缺席一次扣5分。

4．违纪通报：凡因违犯学校、学院的规章制度而被通报批评一次扣10分。

5．工作态度（15分）：

① 能按质按量地完成日常工作，而且积极主动地组织开展各项活动，并有创新精神（11～15分）。

② 能基本完成日常工作，或被动的开展一些活动（5～10分）。

③ 不能完成日常性工作，工作马虎，应付了事（0～5分）。

6．工作能力（15分）：

① 工作任务完成质量高，效果好，具有较强的观察、组织、表达、交际等方面的能力（11～15分）。

② 只能一般性的完成工作的任务（5～10分）。

③ 不能及时的完成工作任务，造成事故或不良影响（0～5分）。

7．团结合作精神（15分）：

① 能合理地分配工作和学习生活时间，在校、院组织的活动中表现出色。能与其他学生干部和同学团结相处，人缘好，有较高的威信（11～15分）。

② 与其他学生干部和同学之间的关系相处一般，在平时的各项活动中也表现平淡，影响力不大（5～10分）。

③ 在学院组织的活动中不积极参加，没有起到学生干部的表率作用，没有威信，与其他学生干部和同学相处不融洽，不团结（0～5分）。

8．工作计划性（5分）：

每项活动应提前一周写一份详细的活动计划安排。内容包括：时间、地点、参加人员、需要哪些部门配合、活动程序和步骤及详细经费预算。

① 计划中内容详细、充分、合理（4～5分）。

② 计划内容一般，只是完成任务（1～3分）。

③ 只有口头申请而无书面活动计划（0分）。

9．工作组织协调性（30分）：

① 人员组织（15分）：

A：人员组织基本到位，与其他部门配合及后勤工作任务完成较好（11～15分）；

B：人员组织不到位，与其他部门配合一般。任务完成一般，后勤较混乱（5～10分）；

C：人员组织涣散，任务完成较差，服务人员不能各司其职（1～5分）。

② 活动程序（15分）：

A：活动符合计划的程序，效果很好（11～15分）；

B：开展活动中，未能很好的将计划实施，效果一般（5～10分）；

C：活动无法正常开展，未能收到预期效果（1～5分）。

D：活动中积极创新，给予1～5分的附加分。

10、工作灵活性（10分）：

① 能顺利解决活动中突发的问题，随机应变地继续开展活动（6～10分）。

② 活动中突发的问题只能部分解决，但对活动影响不大（1～5分）。

③ 活动中突发的问题无法解决，活动无法进行（0分）。

④ 若产生负面影响扣1～15分。

11．工作总结（10分）：

① 能及时上交活动总结和活动反馈表。如内容全面、条理清晰（6～10分）。

② 能上交活动总结和活动反馈表。但内容不全面、条理不清晰（1～5分）。

③ 没有上交活动总结和活动反馈表（0分）。

六、本办法由院团总支负责解释和修订。

七、本办法自公布之日起施行。

化学与生物工程学院

二OO八年十一月十五日