为了进一步加强机关作风建设，9月22日下午，开云电子(中国)有限公司在一办五会议室召开了机关作风建设座谈会。校机关各部门、群团组织主要负责人及机关党委所属教辅单位代表主要负责人参加座谈。校党委书记付宏渊出席会议并作了讲话。座谈会由机关党委常务副书记兼督查办公室主任刘安生主持。

刘安生首先向与会领导通报了当前机关作风建设取得的成效与存在的主要问题。他说，近几年来，学校党委十分重视机关作风建设，2009年学校成立了机关作风建设督察团，2015年学校设置了督查办公室，先后制定了一系列机关作风建设督察制度。通过坚持不懈的机关作风督察，形成了“日常督察+专项督查”相结合的督察模式，探索了学校年度重点工作及党委会、校务会和校领导签批等议定事项跟踪核查专项督察方式。近三年来，经过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，机关工作人员作风不实、纪律不严、精神不振、为政不勤的“庸懒散拖”和“门难进、脸难看、事难办、话难听”等突出问题得到基本解决，作风建设成效明显，机关作风状况得到极大改善，涌现了一批作风建设优良单位，但仍然还存在执行力不强、办事效率不高、工作调研不够等一些作风不实问题，这些问题需要进一步采取新的措施加以解决。

会上，参会各部门主要负责人先后发言，表达了自己对机关作风建设的体会与感受；认真分析了机关作风存在的一些问题及产生问题的原因，并就如何更好的加强机关作风建设、提高机关管理水平与服务质量提出了自己的意见和建议。与会人员一致认为，近几年来，学校党委和各部门十分重视机关作风建设，开云电子(中国)有限公司督察制度比较完善、督察工作有亮点、督察形式有特色，但还存在慢作为、制度不落实等现象。

最后，付宏渊作了讲话。他在讲话中表示，这个会开得很好，大家谈的意见我很赞同。此次座谈是一次很好的作风建设小结、经验交流与相互学习机会，对于各部门提出的意见与建议，机关党委、督查室要采取措施，在今后作风建设中认真整改落实。

付宏渊认为，目前广大师生对机关作风有意见，主要原因有：一是与建设“双一流”、百强大学要求比有差距，与师生期待比有差距，与社会发展要求及科技化应用比有差距。二是机关管理人员严重老化，管理方式、服务水平跟不上时代发展要求，学校对内部科技化管理水平认识不足，经费投入不够，方式方法不新，工作研究重视不够。三是对学校管理制度学习、宣传不够，许多师生思想意识还停滞不前，没有跟上时代发展要求。

付宏渊强调，作风建设永远在路上，没有最好，只有更好。 他指出，今后机关作风建设要从以下几个方面作出努力：一是要提升机关管理科技化水平，抓住主要矛盾、抓住主要矛盾的主要方面，不断提高服务管理水平，向管理要效益。二是加强对机关党员干部的教育管理，机关党员应该学在前面，注重加强业务知识学习，提高机关人员综合素质。三是改变工作方式方法，机关干部要与师生多沟通多交流，得到更多师生认可。四是机关处级干部要勇于担责，自觉加强对工作人员的教育、管理、指导，充分发挥传、帮、带作用，把机关好的作风一代一代传承下去，营造良好的工作环境、文化氛围，做到团结紧张、严肃活泼，努力提升科学化决策水平。

付宏渊要求，机关党委要发挥主体作用，加强对机关党员、干部的教育和管理，勇于担责，切实加强机关作风建设督察工作，以扎实的党建工作推进机关作风建设，以先进榜样培育引领作风建设。最后，他希望在座的各位领导干部要齐心协力，努力工作，承担理工大学发展更大的责任，进一步把学校建设的更好。