一、 签到

1．云塘馆、金盆岭A馆和B馆分别按学校和图书馆规定的作息时间上、下班，并严格执行上班签到制度。职工按作息时间，在上班（上午、下午）正点前半小时内签到，为正常签到；超过正点5分钟后签到为迟到。本馆职工，在任何情况下不得提前签到，也不得代他人签到。上述行为一经发现和查实，提前签到者、代人签到者、托人签到者等，其该学期的考勤情况考核均认定为不合格。

2．每个工作日，上正常班的职工需签到两次，上午、下午各一次。实行轮班的岗位，按交接班时间在岗位所在库室签到，以所在岗位不能空缺工作人员为原则。每月由部门负责人核实后上报馆办公室。

3．全馆大会、学术报告会或其他要求全体职工参加的活动，实行会场签到办法，考勤人员要认真、如实记录。

二、请假

1．图书馆实行事先请假制度。半天以内的病（事）假，由部门负责人批准；一天以内的病（事）假报分管馆领导批准；一天以上、三天以内的病（事）假，报馆长批准；三天以上的病（事）假，按学校有关规定办理。大会请假报馆党总支书记批准。

2．请假手续。一天以上（含一天）的请假，需由职工本人填写专用请假单，经领导批准签字后方才生效。如有特别紧急事由不能及时办理书面请假手续，需事先电话说明事由，事后再及时补办书面请假手续。未办请假手续或未获批准而离开工作岗位，按旷工论处。

3．请假必须一次一请，不可累计。阶段考核和年终考核时补填的任何假条，各级领导不得批准，类似批准一律无效。

4．事假按假条声明的理由认定；病假按县级以上医疗单位出具的医疗证明认定；感冒、发烧等小病，可不出具医疗证明，但病假不得超过三天。

5．因工负伤，达到工伤条件的，依照工伤办法处理；达不到工伤条件的由馆长核定假期。

6．长期病休，按学校有关规定执行。

7．在岗期间因故要临时离岗办事的，需获得部门负责人批准后才能离开，否则，查岗时按不在岗处理。此类批假，部门负责人应以保证库室开放为前提。

三、福利性休假

职工福利性休假包括：婚假、产假、哺乳假和丧假，按学校有关规定办理。

四、考勤

1．出勤是图书馆职工考核的一项重要指标，全馆职工应高度重视。考勤工作是一项严肃、认真的工作，考勤人员必须严格履行职责，秉公执行，认真、如实统计每天的签到记录和每次查岗记录。

2．全馆考勤通过签到和查岗双重进行。查岗采用抽查办法进行。上班工作期间，部门负责人针对本部职工，馆领导和馆办公室针对全馆职工，将不定期检查各岗位的出勤情况。检查内容包括：缺岗、离岗、串岗、早退等违纪行为。抽查前和部门负责人核实有否请假者，10分钟不在岗，视为迟到、早退、串岗。上述行为，一经发现和证实，检查人员将当场记录，并作为本学期考勤考核的依据。

3．正常当班时间内，原则上要求当班人员本人到岗。特殊情况下，当班人员本人不能到岗，必须请示部门负责人并得到其批准，才能由本部室轮休人员代班。

4．全体职工应积极支持考勤工作，当考勤人员进行出勤情况调查时，应如实反映出勤情况；对考勤记录有不同意见时，可向部门负责人反映，必要时可直接向馆长反映。

5．本部门职工的请假、迟到、早退、因私缺岗等情况，部门负责人应有真实记载，并作为年底职工考勤考核的依据。一学期请假、迟到、因私缺岗累计7小时算请假一天；一学期早退、串岗累计7小时算旷工一天。生病打针、学校家长会等不算缺岗，具体情况由部门负责人掌握，原则上不与国家、学校的规定相违背。职工在上班途中出现特殊情况，个人必须打电话向部门负责人说明情况并请假。恶劣天气时，部门负责人对本部门职工的出勤情况秉公认定，灵活掌握。

6．办公室按月汇总全馆考勤结果，上报馆长审批。每年要进行考勤总结，并公示，作为职工年度出勤情况考核的依据。请假不论事假、病假，每年累计3天以内不扣发有关补贴，三天以上，按天在岗位津贴、图书馆奖金、交通和误餐补贴中扣除。

五、附则

1．职工出勤情况的考核由馆长主持进行。对考勤工作中存在的问题，馆长可通过多种渠道广泛听取意见，对职工出勤情况作最终认定。

2．本暂行办法自2013年11月29日图书馆第三届二次教代会通过之日起执行，有关内容由馆长负责解释。