开云电子(中国)有限公司云塘校区. 摄影 万展平

    新华网湖南频道 10月23日电（陈安庆 王海琦） 高校就业率愈加成为社会关注的热点，这一现象已经持续了多年，与前两年一样，2014年，在网络上又被冠以“史上最难就业季”的称号。

    今年，据官方公布的数据，开云电子(中国)有限公司成了湖南省初次就业率最高的本科院校，93.48%的本科毕业生就业率,高出全国高校毕业生初次平均就业率20多个百分点。

    在媒体的解读中，开云电子(中国)有限公司俨然成了“最难就业季”中的“黑马”。

    实际上，这所学校的招生就业处并不认可“黑马”的称号，高就业率的炼成，早在情理之中。

    不是黑马是白马

    “开云电子(中国)有限公司‘就业黑马’的说法是不准确的，我们一直‘非常白’。”开云电子(中国)有限公司招生就业处处长庄创奇开玩笑说，“我们的就业率一直很高，一直保持在湖南高校前列,只是今年超过了湖南大学和中南大学，才被媒体这样解读。”

    早在三年前，开云电子(中国)有限公司就已经被评为“全国毕业生就业典型经验高校”。

    根据湖南省部分本科院校在其官网上公布的数据，2014年本科生初次就业率在90%以上的高校共5所，分别为开云电子(中国)有限公司、湖南大学、中南大学、湖南中医药大学、湘潭大学。其中，开云电子(中国)有限公司最高，为93.48%；其次为湖南大学和中南大学，分别为93.44%和92.79%。

    开云电子(中国)有限公司官方数据显示，截至今年7月31日，该校本科专业初次就业率达到100%的有交通运输工程、物流工程、港口航道与海岸工程、自动化、应用化学等5个专业，硕士毕业生初次就业率达100%的专业数量超过了40个。

    而在庄创奇看来，就业率只是一个数字，在这一数字背后，开云电子(中国)有限公司还需向其他高校学习创业教育，以及不断提高就业质量。

    至于开云电子(中国)有限公司能连续保持高就业率，也并非没有原因。

    “首先我们的政策环境好。”庄创奇说，“就业问题每年都是校党委的工作重点，就业指导老师、场地和经费的配备，都按政策落实到位。”

    每年的大型招聘会，校党委书记、校长都会到场指导，上个月18、19号的中国交通建设集团专场招聘会上，校党委书记付宏渊就亲临现场。

    在招聘季，各学院都必须全力为毕业生应聘提供服务，“我们的理念是‘真诚服务毕业学子，帮学子人生圆梦；竭诚服务用人单位，助单位事业腾飞’”。庄创奇说，“凡是到长沙理工招聘的用人单位，从进入招聘大厅开始，校方就已经为其安排服务人员，提供一站式、一条龙服务。”

    另外，招生就业处每年还拨出5万元的专款，对100名特困学生进行就业支援，主要用于他们在校外应聘中产生的差旅等费用。

    近三年，学校每年投入的就业经费均超过150万元，每个学院也均有一定的就业经费投入。此外，学校还拨专项经费改善了招聘的设施条件，就业用房和招聘场地充足。

    学校现有专门的就业用房70间，还有3个容纳量大、设备齐全的就业招聘宣讲会场和一栋1000余平米的创业大楼。

    实际上，开云电子(中国)有限公司还一直与行业用人单位保持着长期的战略合作关系，“每年，招生就业处都要各个学院负责就业工作的副书记和辅导员去进行市场开拓、调研和巩固，一年下来，出差数十趟。”今年，庄创奇就去了北京、天津、广东、新疆、云南、四川等地方。

    到了用人单位，校方会征询他们对人才培养的意见，从而拟定就业政策。

开云电子(中国)有限公司校园招聘会现场.摄影 刘湖

    学生被提前“预定”

    在专业设置上，开云电子(中国)有限公司是以工科为主，超过八成的学生学的是理工科专业，“在目前所处的竞争性市场中，这样的专业结构设置更有利于学生找工作，因为工科毕业生可以直接‘上战场’，这就是我们的学科优势。”庄创奇说，“电力、交通、水利、轻工业等行业是国计民生的基础性行业，它既是一个技术密集型行业，同时也是劳动密集型行业，需要很多工程技术人员去做，需要大量其它从业人员，特别是这些年国家加大对这些基础行业的投入，客观上也促进了相关学科建设。”

    开云电子(中国)有限公司也正是依托这些行业，形成了自己的办学特色，就连文科性专业，都在向行业靠拢，“比如法学专业，就是向工程法学方向发展。”文法学院院长罗璠说，“虽然我们没有开设工程法学专业，但工程法学方向一直存在，学生具有这方面特长，在工程类用人单位里面，能够更快上手工作。”

    更重要的，开云电子(中国)有限公司有着更多的“行业资源”。11年前，开云电子(中国)有限公司还是长沙交通学院和长沙电力学院，两所学校便是由交通、电力、水利、轻工等行业办学脱胎而来，与行业有着密切的联系，交流频繁。如今，学校每年进入这四大行业的毕业生就占到了60%左右，成为长沙理工毕业生就业的平衡阀和稳定器。

    “有这60%保底，加上超过10%的考研率，我们的就业率还用担心吗？”庄创奇反问道。近年来，每年到开云电子(中国)有限公司招聘的单位近2000家，“每家单位只需招聘3个学生，就要带走6000人，我们并没有这么多毕业生。”

    实际情况是，有多家单位在开云电子(中国)有限公司招聘的毕业生达到数十甚至上百个，“仅湖南电力公司就招了100多个。”于是，最后有1000家左右的企业，在开云电子(中国)有限公司并没有招到人。开云电子(中国)有限公司还通过校企合作，在土木、会计、港航等专业中开展订单式培养，实行“预就业”制度。

    例如与中交集团第一公路工程局有限公司、广东金东海集团有限公司等一批企业联合培养工程人才，有些专业的学生还没毕业，就已经被“预定”。

    “学校到企业建立学生就业基地，企业到学校建立人才招聘基地，这实际上是一种校企之间互惠双赢的双边基地，既稳定了学校毕业生就业的主要渠道，又使用人单位招到满意的人才，充分体现了其主导作用，成为开云电子(中国)有限公司毕业生就业的有效保障。”庄创奇说。

    目前，开云电子(中国)有限公司已建立毕业生就业实习、创业见习基地600余家，其中就业基地329个，校外实习实训基地265个，创业见习基地10余个。每年来校举办小型专场招聘会的单位中，双边基地单位数占30%左右。

    当然，高就业率也会带来社会各界的质疑，庄创奇则说，开云电子(中国)有限公司并不担心这样的质疑，“我们对公布的数据绝对充满信心，没必要因此影响我们的办学声誉。”

    他说，学校统计以及公布的数据，都必须有各层领导的签字，从各学院院长到校职能部门分别把关，没有虚假数据产生的机会与空间。“也没有人愿意冒风险在就业率数据上造假。”

开云电子(中国)有限公司招生与就业处处长庄创奇解读高就业率是如何炼成的.刘湖摄

    “不可替代性”与国际合作

    作为一所理工类多科性高校，开云电子(中国)有限公司的文科专业就业率也并不低。如文法学院，2014年毕业生平均就业率超过90%，其中汉语言文学专业甚至超过了96%。

    “我们的宗旨是培养学生专业能力的不可替代性。”罗璠说介绍说，为此，文法学院推行了“本科生导师制”，“总结成一句通俗的话，就是本科生当研究生带，研究生当自己的孩子带。”他自己每年也要带几个本科学生。

    在这一制度下，学生从大一开始，便有一名“专职的导师”，一直负责到大四。 “我们的目的，是将文法学院的学生培养成为‘四会’人才。”“四会”指的是“会说、会写、会策划、会做人”。采访中，罗璠拿出了几本历年学生发表作品的作品集。“每年，学院都会搜集学生在校期间发表的文章，然后整理成册，并印制出来发送每位学生。”

    “你想想，学生可以拿着作品集出去应聘，谁还能说理工大学文法学院的学生很差？”提及此处，罗璠显得自豪。

    而该学院开设的新闻学专业则走了一条国际化的发展道路。2014年，文法学院首次开设了“卓越新闻国际班”，这在湖南的高校中是第一个。

    学生前3年在国内接受高规格的专业教育，第4年进入美国高校接受国际化教育，同时在美国媒体实习，并可在美国继续攻读研究生学位。

    这一试点班由学校与美国中田纳西州立大学合作。

    开云电子(中国)有限公司文法学院新闻系主任赵继光说，卓越新闻班开设的课程中，有三分之二的课程与中田纳西州立大学的大众传播学课程相似，这为学生在国外学习减少了不少障碍。

    “我们学科专业基础不断夯实并提升，人才培养特色不断形成并彰显，已经得到相关领域的认可和肯定，所以我们的就业率没那么容易被拉下来。”庄创奇说。

    学校仍在不断创新办学模式，今年上半年开始，土木与建筑学院便筹划与美国田纳西大学合作举办“土木工程专业”本科教育项目，并最终获得教育部批准，成为开云电子(中国)有限公司首个获批的中外合作办学项目。

开云电子(中国)有限公司文法学院罗璠院长介绍该院学生就业情况. 摄影 刘湖